Tipy pro E-Recruitment

Vznik nové generace uživatelů internetu, sociálních médií a mobilního internetu vedl mnohé společnosti a náborové agentury k tomu, aby přesunuli svůj proces náboru online. Tento nový fenomén zrodil to, co je obecně známé jako E-Recruitment .

Specializované platformy, jako jsou internetové stránky pro nábor pracovníků, profesionální sociální sítě, pracovní vývěsky, firemní blogy a mobilní aplikace, nyní umožňují společnostem využít bezkonkurenční schopnost internetu propojit lidi a maximalizovat jejich úsilí o nábor.

• Nejlepší tipy pro online nábor
  • Výhody online náboru
• Reklamní práce online
  • Přímý nábor
  • Nábor prostřednictvím pracovních rad
  • Nábor prostřednictvím sociálních sítí
  • Nábor prostřednictvím mobilních aplikací
  • Náborové blogy

Nejlepší tipy pro online nábor

Výhody online náboru

Nábor nových zaměstnanců prostřednictvím tradičních náborových kanálů (tiskové zprávy, náborové agentury, veletrhy pracovních příležitostí…) vyžaduje mnoho času a zdrojů, zejména pokud jsou na inzerované místo tisíce žadatelů. E-recruitment činí celý proces náboru efektivnějším a méně nákladným v mnoha směrech:

- Společnosti se mohou připojit k většímu počtu potenciálních žadatelů tím, že budou přítomny na různých online platformách a sociálních sítích.

- Výběrový proces je usnadněn pomocí specializovaných nástrojů / služeb, což umožňuje náborovým pracovníkům zdokonalit své vyhledávání pro ideální kandidáta (kandidáty) nebo přezkoumat velký počet žadatelů.

- Formát inzerce práce může být upraven nebo přizpůsoben tak, aby vyhovoval konkrétním potřebám, nebo se odvolal ke konkrétní demografické skupině nebo publiku.

Reklamní práce online

Přímý nábor

Firemní webové stránky jsou prvním místem, kde hledají uchazeči o zaměstnání otevřené pozice a volná pracovní místa v rámci společnosti. Oznámení učiněná na webových stránkách společnosti lze také předávat veřejným a profesionálním stránkám sociálních sítí. Pracovní příležitosti lze zveřejnit ve speciální sekci Nábor, která je zvýrazněna na domovské stránce webu.

Nábor prostřednictvím pracovních rad

Existuje mnoho internetových stránek běžně známých jako pracovní desky nebo webové stránky zaměstnanosti, které se specializují na hledání zaměstnání, zaměstnání a kariéru. Monster.com, Careerbuilder.com a Indeed.com patří mezi přední internetové stránky v oblasti zaměstnanosti. Tyto webové stránky obsahují tisíce životopisů, které lze prohlížet zdarma. Náklady na zveřejnění inzerce se liší od jedné platformy k druhé.

Nábor prostřednictvím sociálních sítí

Společnost LinkedIn s více než 300 miliony uživatelů po celém světě je ideálním loveckým revírem jak pro e-náboráře, tak pro uchazeče o zaměstnání. Sociální síť má k dispozici několik funkcí, které pomáhají uchazečům o zaměstnání v jejich pasivním nebo aktivním hledání zaměstnání a pro společnosti, aby propagovaly své pracovní příležitosti prostřednictvím služby Talent Solutions. Společnosti mají navíc možnost používat svou obchodní stránku jako další kanál náboru.

Nábor prostřednictvím mobilních aplikací

Nábor mobilních telefonů zahrnuje použití specializované aplikace, jako je například Jobr, pro zasílání inzerátů na zaměstnání registrovaným mobilním uživatelům.

Náborové blogy

Kromě hlavní webové stránky společnosti může být blogová stránka věnována náboru a kariérním příležitostem. To umožňuje náborovým pracovníkům agregovat informace z různých zdrojů (Facebook, Twitter, účet…) a zobrazovat je na jedné stránce. Tento typ řešení obvykle vyžaduje další investice, pokud jde o technické a lidské zdroje, protože blog musí být pravidelně aktualizován, aby zůstal atraktivní.